
- Ca. 5-6 gesprekken verspreid over 6-8 maanden
- Leiders/professionals met een ontwikkelvraag
- Vertrouwelijke intake
- Villa Rozenhof Dordrecht
- Ontmoeting als christenen
Wat levert persoonlijke coaching op?
- Een andere kijk op jezelf, je kwaliteiten en valkuilen
- Je kunt je verhaal kwijt, je voelt je begrepen/gezien
- Meer zelfvertrouwen om te veranderen en leren
- Oog voor kansen en barrières in je houding en gedrag
- Inzicht in je eigen functioneren en impact
- Motivatie om te experimenteren met nieuw gedrag
- Een geborgde wijze van ontwikkelen (door koppeling met interne coach)
- Terug naar de Bijbelse bron
Coachingsroute in 5 stappen
- We starten met een vertrouwelijk intakegesprek in de Rozenhof. Een ontmoeting van mens tot mens. Kwetsbaar, open. We kijken naar de aanleiding, zoeken je kwaliteiten en kijken naar wat je wilt leren. Klikt het?
- Zo ja, dan zetten we samen het gesprek op papier, stellen we ontwikkeldoelen en bedenken een aanpak. Het ontwikkelvoorstel.
- Dit bespreken we met je leidinggevende om commitment en transparantie te bevorderen. Een driegesprek. We laten het achterste van onze tong zien. Opnieuw in de Rozenhof.
- Aan de slag! Gesprekken duren 1-2 uur. Tussen gesprekken door oefen je volop. Stap voor stap werk je aan je doelen. Ik kijk met je mee.
- Je sluit de coaching af met je eigen leerdocument. Je deelt je ervaringen en resultaten met je leidinggevende. Borging dus.
Jtro biedt coaching op maat. Een directe en confronterende aanpak zorgt voor urgentiebesef en een heldere probleemanalyse. Jtro gaat alleen aan de slag met een opdracht als er daadwerkelijk resultaat en inzet verwacht mag worden. Mensen kijken vaak positief terug op coaching en hebben deze als een kantelpunt ervaren. Wat ik persoonlijk in de contacten waardeer, is de openheid en kwetsbaarheid. Peter laat zien wat een leven met God, met vallen en opstaan, voor hem betekent.

Wim de Kloe
Director of education Driestar College
Jtro heeft een breed en toegankelijk arsenaal van tools die op een natuurlijke manier tijdens het sparren aan de orde komen. Zo krijgt het sparren diepgang en bieden theorieën/tools concreet handvatten die verder helpen. Werken met Jtro is prettig, met humor en to the point. Ook niet eindeloos oprekken maar afronden als de toegevoegde waarde minder wordt.

Anne Bosman
RvB Accolade Zorg
7 coachingprincipes van Jtro
- Als coachee ben je verantwoordelijk voor je eigen gedrag en motivatie
- De coacht faciliteert en stimuleert richting de gestelde doelen
- Sterke- en verbeterpunten vormen beide aangrijpingspunten
- De Bijbel is zowel inspiratiebron als richtsnoer voor gedrag
- De coach reikt passende instrumenten en concepten aan
- De coaching is actiegericht want een mens leert door ervaringen
- Informatieverstrekking vanuit de coach naar derden loopt altijd via (of met expliciete toestemming van) de coachee
Category: Coaching