Jtro hanteert vijf principes voor organisatie-advies:

1. We werken intensief samen aan concrete doelen of vanuit gerichte energie

2. We houden ontwerp en realisatie dicht bij elkaar en veranderen terwijl we werken

3. We gebruiken motivatie ván mensen en sluiten aan bij bestaande veranderkiemen

4. We hanteren allerlei manieren (‘kleuren’) om tot verandering te komen 

5. We monitoren de voortgang door eerlijke, wederzijdse feedback.