Geluk is een raar woord. Ondefinieerbaar en ongrijpbaar. Ricardo Semler, Braziliaans miljardair, heeft er een imperium rondom gebouwd. Hij is (of was, hij schijnt nu rondreizende goeroe te zijn) CEO en eigenaar van Semco. Voordat zijn boek The Seven Day Weekend een kaskraker werd was Semler een grote onbekende. Het interview bij VPRO’s Tegenlicht van…
Jtro streeft er naar om mensen, ondanks de gebrokenheid, ‘compleet mens’ te laten worden. Niet holistisch of zweverig, maar ‘gewoon’ met hart, hoofd en handen. In hun verlangen, denken, willen en voelen. Over dat laatste een paar handreikingen. Leiders (zeker mannen) weten gemiddeld genomen bar-weinig van emoties, laat staan die van henzelf. We onderscheiden grofweg…
In ‘Coachen als tweede beroep’ las ik een paar ontnuchterende feiten. Het succes van coaching hangt in beperkte mate af van de coach. Voetjes op de vloer dus. Wat blijkt? De 40-60 regel. Ca. 40% van het resultaat van coaching/therapie wordt bepaald door ‘extra-therapeutische’ factoren. (Wampold, 2001). Ca. 60% draait om verandering gerelateerd aan de…
Een (seculiere) zoektocht naar identiteit. Boekbespreking ‘Dus ik ben’ – Stine Jensen & Rob Wijnberg De auteurs stellen in hun inleiding vast dat ‘zowel in de politieke als in de persoonlijke sfeer de zoektocht naar identiteit terug te voeren is op het wegvallen van oude zekerheden. De wereld is onvoorspelbaar-der, diffuser en veranderlijker geworden. Het…
Nee, christen-psycholoog Larry Crabb schreef geen boek met de titel ‘Afschaffing van het ik?’. Waarom dan deze insteek? Eerder las je een blog over ‘4 stappen naar een sterke identiteit’ (H. Cloud). Dat klinkt tamelijk maakbaar. Crabb zorgt voor een gezond tegengeluid. Hij schrijft: ‘In deze wereld van vandaag is de aandacht verschoven van het…
Vier stappen naar een sterke identiteit: Dr. Henry Cloud, 2009, ‘Changes that heal’ Henry Cloud is een bekend psycholoog en spreker in de VS. Hij zocht in zijn praktijk naar een alternatief voor ‘standaard’ christelijke antwoorden (denk aan Jobs vrienden) door een christelijk sausje over moderne psychologische inzichten te gooien. Dat werkte niet. Mensen die…
Geïnspireerd door preek 97 uit ‘365 dagen met Spurgeon’ (uitgever: De Groot Goudriaan) ‘plonsten’ er vijf stenen in mijn vijver. Vijf lessen in nederigheid. Food4thought4 voor leiders (en volgers) die last hebben van hoogmoed? Wat is nederigheid? Volgens de prins der predikers ‘Eerlijk over jezelf denken. Jezelf op de juiste manier inschatten.’ Lager over jezelf…
Paulus wordt als gevangene naar Rome gezonden. Zijn reis is beschreven door Lukas in Handelingen 27. Het lijkt een verhaal over leiderschap in crisis, hoogst actueel dus. En als we ook nog bedenken dat Paulus aan boord een visioen (visie?) krijgt en vanuit een opdracht (missie?) opereert – zie Hand 23: 11- dan is de…
Google levert meer dan 20 duizend hits op ‘bezielend leiderschap’. Trainingsbureaus buitelen over elkaar heen met ‘bezielde’ programma’s die je laten bijdragen ‘aan iets dat groter is dan jezelf, een hoger plan … dat anderen inspireert’. We moeten opzoek naar ‘antwoorden vanuit het stille middelpunt van de eigen binnenwereld’. En ‘we laten ons inspireren door…
Twee van de drie veranderinitiatieven in organisaties mislukken. Hoe meer dingen veranderen, hoe meer ze hetzelfde blijven. Jtro worstelt zich onder deze wet vandaan door geen watjes maar stenen in vijvers te gooien. Door zowel ‘zacht als hard te veranderen’. Onderzoek (BCG Groep) toont aan de ‘de harde kant van veranderen’ onder het stof is…
Jtro begeleidde in het verleden enkele kerkenraden bij hun eerste stappen richting een nieuw beleidsplan. Daarvoor gebruikten we de SWOT-methode. Eén van de gemeentepredikanten leidde het weekend in met een meditatie over Efeze 4: 1- 16. Hieronder enkele pennenstreken met het accent op Geestelijk leiderschap, in het bijzonder het functioneren van de ambten en de…
De hei op. Synoniem voor ‘afstand nemen van het alledaagse’. Een rustige plek om te spreken over de strategie, de organisatie en het team. Ik ontmoet nogal eens ‘hei-gangers’. Sommigen zoeken een externe begeleider, anderen ‘doen het liever zelf.’ Prima. Die tientallen hei-sessies (niet te verwarren met ‘hijs-sessies’) die ik de achterliggende jaren bijwoonde hebben…
Talent en talentmanagement maken organisaties onderscheidend. Wat is talent eigenlijk? Ik las ergens zeven kenmerken en gooi er een Jtro-sausje over. Talent is: Uniek. Het is zonder voorbeeld, zonder vergelijking. Ieder van ons kan iets bepaalds heel goed. Bedoeld voor de ander. Het is relationeel. Je stelt ‘overvloed’ beschikbaar aan wie het nodig heeft, het…
Het Spreukenboek van Salomo bevat wijsheden voor het leven van alle dag. De onderwerpen die we tegenkomen zijn gevarieerd. Van handel tot landbouw, van de lof op een werkzaam leven tot opvoeding van de jeugd. Het gaat over rijkdom en armoede, over de gevaren van zelfoverschatting, maar ‘Spreuken’ geeft ons ook waarschuwingen tegen luiheid en…
Eerder las je iets over 7 deugden. Deze keer 7 zonden, gebaseerd op het gelijknamige boekje van Twan van de Kerkhof. Hij spreekt in zijn voorwoord met Roomse luchtigheid over het begrip zonde: ‘we moeten er bewust van zijn en er niet onder gebukt gaan’. Dat klinkt protestanten vast ‘licht’ in de oren. Het Bijbelse…
Ik maak me zorgen. Zorgen dat ik niet begrepen word. ‘Krommunicatie’ las ik ergens. Vandaar een stukje over ‘zo dicht mogelijk langs elkaar heen praten’. Of wilde je beweren dat communicatie altijd volgens het boekje gaat? Dus: zender, boodschap, kanaal, ontvanger … blabla. Vergeet het maar. Communicatie is als een grabbelton: puur geluk als je…
De opvolger van (ik denk) het meest verkochte management boek ter wereld: ‘De 7 eigenschappen van effectief leiderschap’. De 8e eigenschap suggereert dat Covey er een vergeten was. Onterecht volgens de schrijver, de 7 eigenschappen staan als een huis! De 8e voegt hier een dimensie aan toe. Het gaat om ‘het vinden van uw innerlijk…
In het boek ‘Top Dog: The Science of Winning and Losing’ beschrijven Bronson & Marryman opmerkelijke dingen over teamwork. Vijf zaken die je misschien nog niet wist over samenwerken in teams … De voordelen van synergie worden geromantiseerd en de gemiddelde tijd die wordt verspild in teams onderschat. Onderzoek (Bradley) toont aan dat de productiviteit…
Leiders zijn zelden ziek. Toch zijn er legio leiderschaps-kwalen volgens Manfred Kets de Vries, één van Nederlands bekendste goeroes op dit vlak. Hij spreekt als psychotherapeut over vijf persoonlijkheidsstijlen van leiders. Stijlen of stoornissen? Bepaal het zelf …. en zoek je kwaal … De theatrale leider: zoekt aandacht, hunkert naar opwinding, wordt beïnvloed door een…
‘Wat betekent voor jou zeventig maal zeven maal vergeven?’, vroeg ik een ondernemer uit onze gezindte. Antwoord: ‘Als ze me meer dan één keer pakken, dan sla ik keihard terug.’ Zo, daar zat ik met mijn goede bedoelingen. Adviseur van ondernemers. Op zoek naar lessen over ethiek en geloof in het zakenleven. ‘Ja maar, hoe…
‘Stuur op het rek, supermarktondernemer!’ (11 letters, neem 3e letter) Laag booreiland (7 letters, neem 3e letter) ‘Dit project smaakt niet’ aldus Ad (13 letters, neem 5e letter) Het hangt van Neel af (12 letters, neem 9e letter) Stimulerend lofprijzen (9 letters, neem 3e letter) De ING staat achter je persoonlijke ontwikkelaar (8 letters, neem…
Jtro ontwierp en begeleidde in een workshop voor 25 (adjunct-)directeuren van een scholengemeenschap in het middelbaar onderwijs. De workshop zorgde voor antwoorden (en inspiratie) op drie vragen: – Hoe maak je samen een gedragen team- of organisatieplan? – Hoe ‘trek je dit plan van papier af’ (en dicht je het gat tussen plan en realiteit)?…
‘Managers met een protestantse levensovertuiging zijn in hun managementopvattingen minder mensgericht dan katholieke en niet-christelijke managers. Ze zijn minder gericht op het verbinden van medewerkers aan hun organisaties. Opvallende is dat orthodox- en modern-protestantse managers weinig van elkaar verschillen, terwijl hun levensbeschouwingen sterk verschillen.’ Dit concluderen de schrijvers van het proefschrift ‘Management en levensbeschouwing in Nederland’,…
Cobi Brouwer schreef een boek over haar ervaringen als coach en therapeut. Het boek ‘De kunst van het ontregelen’ is alweer een paar jaar terug bekroond tot beste coachingsboek van het afgelopen decennium. Reden voor Jtro om het (met plezier) te lezen. Een korte impressie, niet bedoeld als samenvatting maar vooral de krenten uit de…
Empathisch leiderschap is volgens Daniel Goleman de hoogste vorm van leiderschap. Wat is empathie eigenlijk? Jtro las over drie vormen van empathie: Cognitieve empathie: het vermogen om de wereld door de ogen van een ander te zien. Het lezen van iemands gedachtewereld. Omgaan met cultuurverschillen (normen en waarden) vraagt om cognitieve empathie. Emotionele empathie: aanvoelen…
Welke vijf stappen zet Jethro om Mozes te motiveren tot een verandering? Aandacht, analyse, advies, achtergrond en afscheid.
Een groep blinden komt tijdens een wandeling een olifant tegen. Ze betasten het ‘ding’ allemaal. De één aan slurf, de ander de staart.
Preken voor paarden: een boekje voor predikanten. Jtro las het als outsider.
Vier keer werd Jtro de achterliggende 2 jaar door een kerkelijke gemeente gevraagd een werksessie te organiseren en faciliteren om te komen tot een nieuw beleidsplan.
Denk niet te snel dat externe coaching het middel is voor jouw ontwikkelvraag. Waarom niet?