- 4-5 gesprekken verspreid over 3-6 maanden
- Leiders of professionals met loopbaanvraag of in een outplacementtraject
- Vertrouwelijk intakegesprek
- Spreekkamer Rozenhof
Uitkomsten van een loopbaantraject
- Zicht op je persoonlijke drijfveren, kwaliteiten, ambities en waarden
- Diagnose waar het op dit moment knelt in je werk/motivatie
- Inzicht in energie-gevende en -vretende omgevingen en contacten
- Lijst met potentiele werkomgevingen en passende rollen
- Motivatie en tips om aan de slag te gaan: oriënteren, netwerken, solliciteren
- Praktische tips voor CV-opmaak, LinkedInprofiel, sollicitatiebrief
Diagnose, richting & actie
Wil je weten of je nog op je plek zit? Of weet je al dat je wat anders wilt, maar heb je niet scherp wat dat precies is? Dan kan het helpend zijn om jezelf een paar stevige vragen te stellen. En niet weg te lopen voor de antwoorden. Jtro stelt je die vragen én helpt je de antwoorden te zoeken. Het algemene motto: niet te snel solliciteren. Kijk eerst goed naar je zelf, onderzoek je motivatie, waarden en talenten. Vertaal dat naar een eenvoudig maar krachtig verhaal naar de buitenwereld. En ga daarmee de boer op. Met een open mind. Doelgericht, dat ook. Jtro helpt je om de eerste stappen te zetten, soms door je een duwte te geven of een kans te bieden (zie Jtro Kloeke Mannen m/v)l
Jtro’s aanpak is recht voor z’n raap. De directe en confronterende aanpak van Peter maakt dat je er niet aan ontkomt om in je eigen spiegel te kijken. Zo heeft Peter mij inzicht gegeven in competenties die ik onvoldoende onderkende en benutte. Een professionele relatie en persoonlijke betrokkenheid gaan hand in hand.
Rene Hubregtse
directeur-bestuurder bij CNS Putten
Peter heeft mij geholpen als loopbaancoach. Door het stellen van de juiste vragen heb ik een helder beeld gekregen wat ik wel en niet wil. Dit heeft geresulteerd in een helder overzicht, hetgeen mij houvast biedt voor de toekomst.
Henk den Gelder
Roosros Architecten
5 stappen in loopbaancoaching
- Intake, door jou schriftelijk voorbereid - stellen van conceptdoelen
- Concept plan van aanpak voor de loopbaanbegeleiding (stemmen we in vertrouwen af)
- Afstemming met jouw organisatie / HR afdeling
- 4-5 persoonlijke, loopbaangesprekken
- Begeleiding van jouw eerste acties
